trc tip bng

Sau khi ổn định vị trí "thuyền trưởng", CLB TP.HCM sẽ hướng đến tăng cường lực lượng bằng những bản hợp đồng hợp lý khác, với mục tiêu duy trì được sự ổn định trong lối chơi dưới tài lèo lái mát tay của HLV Phùng Thanh Phương.

Ông Trần An (sinh năm 1966, quê huyện Đại Lộc, Quảng Nam) vào ngành Công an năm 1982. Năm 1983, ông công tác tại Công an P.Tân Chính, Q.Thanh Khê, TP.Đà Nẵng. Quá trình công tác với 20 năm làm cảnh sát hình sự, cảnh sát khu vực và kể cả sau này, ông luôn gần gũi, gắn bó với bà con địa phương. Từ khi còn là chiến sĩ đến lúc giữ trọng trách Phó công an P.Tân Chính, ông luôn gương mẫu, rèn luyện, trau dồi phẩm chất đạo đức trong sáng của người chiến sĩ, cán bộ công an nhân dân. Năm 2011, 2013, ông là chiến sĩ tiên tiến; các năm 2010, 2012, 2014 đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở.

Rõ ràng mạng xã hội cũng phần nào đó thể hiện thước đo cho sự thành công. Trước đó Facebook của Khôi Trần khá... ảm đạm. Nhưng giờ, từ khi có sếp Giang, tương tác trên Facebook của Khôi khá cao, có status hơn 20.000 like, bình luận cũng sôi nổi hẳn. Thật sự Khôi không nghĩ khán giả lại yêu thích và quan tâm đến sếp Giang của Khôi Trần nhiều đến như thế (cười). Bạn bè thì chọc Khôi có mua like không, sao tương tác kinh thế! (cười)...

Hàng chục y bác sĩ từ Bệnh viện Đại học Y Dược TP.HCM, Bệnh viện Thống Nhất, Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung ương, Bệnh viện 30.4 và Bệnh viện Quân y 175 tổ chức khám bệnh, tư vấn sức khỏe, phát thuốc miễn phí và tặng quà cho 350 cựu quân nhân, thương bệnh binh, gia đình chính sách; khám phụ khoa, tầm soát ung thư cổ tử cung cho 150 phụ nữ; khám chữa răng, tặng quà 100 người.

SVAU thành lập năm 2020 với sứ mệnh xây dựng mạng lưới và cầu nối hơn 30.000 du học sinh Việt Nam tại Úc với doanh nghiệp, chuyên gia và chính quyền địa phương. Qua 4 năm hoạt động, SVAU đã đồng hành, hướng dẫn các hội sinh viên cấp bang và trường tổ chức nhiều hoạt động khuyến học, ngày hội việc làm, rèn luyện kỹ năng mềm… nhằm giúp cộng đồng du học sinh Việt Nam trở nên gắn bó và được phát triển toàn vẹn hơn.

“Có làm thì sẽ có thưởng, đó có thể là phần thưởng về tinh thần cũng như vật chất nhằm động viên và giữ lửa nhiệt huyết cho các bạn. Khi mà nhân viên được công nhận thì người ta sẽ cảm thấy phấn khích, hứng thú và thấy mình được doanh nghiệp tôn trọng, công sức mình bỏ ra là không hề uổng phí”, anh An cho hay.